Celle-ci couvrait la période 2021-2024 et a permis de nombreuses avancées.

Des avancées majeures pour l'emploi des agents en situation de handicap

Nous pouvons citer principalement :

• le recrutement : 69 personnes ont été recrutées en 4 ans (nous comptons aujourd’hui 335 collègues de toute filière en situation de handicap) et 5 personnes ont bénéficié d'une promotion par la voie du détachement BOE.
• la croissance du taux d’emploi de 4,3% en 2020 (avant la convention) à 5,61% en 2024, soit plus de 83 nouveaux agents reconnus en situation de handicap.
• l’augmentation de la part des agents de catégorie A, représentant aujourd’hui 40 % effectifs des agents en situation de handicap reconnus dans l’établissement

Un accompagnement renforcé pour les agents

En parallèle, la Direction de l'Environnement Social a pu :

• Rencontrer individuellement 454 agents en situation de handicap, ou entamant des démarches de reconnaissance.
• Réaliser 360 aménagements pour 727 505,05 € et ceci afin d’assurer le maintien et d’accompagner le recrutement des agents en situation de handicap.
• Sensibiliser au handicap en diffusant régulièrement des articles sur mon fil professionnel (20 articles en 4 ans), en animant un stand dédié lors des journées de rentrée « Start UGA », en créant des supports (guide managers, plaquette), en organisant des événements (conférences sur les TSA ou sur le handicap psychique), en finançant des formations (Sensibilisation aux handicaps invisibles via la réalité virtuelle)…

Au-delà de ces actions, la DGDRH déploie dans l'ensemble des éléments de politique RH une stratégie destinée à favoriser le recrutement et faciliter le maintien dans l'emploi et les carrières des personnes en situation de handicap : partenariat avec des organismes spécialisés pour le recrutement de personnes en situation de handicap, formation des encadrants, sensibilisation des commissions en charge des promotions à la non-discrimination, travail en collaboration avec les médecins du travail sur les aménagements de poste…

Une collaboration essentielle avec de nombreux acteurs

La fin de cette convention est l'occasion de remercier tous celles et ceux qui œuvrent avec la DGDRH : les médecins du travail, les assistantes sociales, la DGDPAT, la DGDSI, la Direction des finances et l'agence comptable et bien sûr nos partenaires tels Cap Emploi, la Fidev, l'AFIPH, ... sans oublier nos réseaux professionnel (Ministériel ou local).

Le correspondant Handicap, Cédric Buenerd, et la Chargée de diversité et du handicap au sein de la DGDRH sont à votre disposition pour vous accompagner.

Une dynamique à poursuivre avec de nouveaux objectifs

Si nous approchons des 6% (5,61% au 31/12/2024 contre 2.65% au 1/1/2016 au moment de la fusion), cela nous oblige à poursuivre les accompagnements de nos collègues rencontrant une situation de handicap au cours de leur carrière.

Nous allons donc poursuivre nos efforts, faciliter l'inclusion et l'évolution de tous au sein de l'UGA.

Une nouvelle convention sera prochainement signée avec de nouveaux objectifs pour la période 2025-2028 !

Le Schéma Directeur Pluriannuel Handicap unique pour les 4 établissements de l'UGA) sera adopté à l'été 2025.