Ce que nous avons retenu

Le bilan montre que les dispositifs de recrutement, d'éthique, d'intégrité scientifique et d'égalité professionnelle sont désormais largement identifiés par la communauté.

Ce que nous allons renforcer

Vos réponses permettent de prioriser les actions à mener. Nous porterons un effort particulier sur la diffusion de la Charte européenne du chercheur, ainsi qu’une communication renforcée sur l'accompagnement aux projets, la science ouverte (Open access) et le référentiel de compétences des jeunes chercheurs.

Ces résultats sont essentiels : ils alimentent directement la construction du plan d'action 2026-2029, dans l'objectif de renouveler le label « HR Excellence in Research » et de garantir des conditions de travail et d'évolution conformes aux standards européens.

Vous souhaitez consulter le détail des résultats ?

La charte européenne du chercheur

Elle définit les principes visant à rendre les carrières de recherche plus attractives et à renforcer l’excellence en recherche et innovation en Europe. Elle repose sur 20 principes clés regroupés en quatre piliers :

• L’éthique, l’intégrité, l’égalité de genre et la science ouverte
• L’évaluation, le recrutement et l’évolution de carrière
• Les conditions et pratiques de travail
• Le développement des carrières et des talents

Elle s’adresse à tous les chercheurs, disciplines et secteurs de recherche confondus, ainsi qu’aux organismes de recherche et de financement. Son objectif est de promouvoir de bonnes pratiques en matière de recrutement, d’emploi et de conditions de travail, afin d’harmoniser les pratiques au sein de l’Union européenne, de favoriser la mobilité des chercheurs et de renforcer l’attractivité des carrières scientifiques.

Les organisations qui l’adoptent s’engagent à faire évoluer leurs politiques et pratiques de ressources humaines conformément aux recommandations, principes et valeurs portés par la Commission européenne.